中国人像摄影学会合作媒体
影楼当中的“死海效应”
影楼当中的“死海效应”
  过去我们总以为,力量越大,解决的问题就越多。但是真实的世界并不是这样的。力量越大的同时,力量给你带来的问题也就也就积累的越多…
死海效应, 小白兔, 创新 影楼老板内参 · 2019-07-15
影楼老板如何培养狼性团队?
影楼老板如何培养狼性团队?
  员工是不是真的会负责任,这件事情是一个无法量化的事情,如何能够体现让员工对责任的认知,靠的是什么?…
狼性, 团队, 责任 影楼老板内参 · 2019-07-15
影楼管理:如何合理有效的排班值班
影楼管理:如何合理有效的排班值班
  销售工作不同于生产,不是时间越长其收益就会越大,而是如何合理地安排人员班,提高工作效率…
排班, 值班, 销售 影楼管理之道 · 2019-06-25
团队不好带?领导7招搞定下属
团队不好带?领导7招搞定下属
  如果你是那种疏于与直接下属展开真诚沟通的上司,请注意:91%的员工表示,沟通问题导致执行力滞后。这是据我们最新Interact Harris Poll调查结果显示的,调查是基于网上大约1000名来自美国的员工…
沟通问题 哈佛《商业评论》 · 2015-07-13
中国风投教父:好的企业领导必备的气质
中国风投教父:好的企业领导必备的气质
  创业成了时尚,成了运动。放高利贷的叫P2P,乞讨叫众筹,统计叫大数据分析,忽悠叫互联网思维,做耳机的叫穿戴设备,看场子收保护费叫平台战略,搅局叫颠覆性创新,借钱给靠谱朋友叫天使投资,不靠谱的投资叫风险投资…
企业领导, 风投 新浪财经 · 2015-07-15
当品牌遭遇质疑 我们如何理智分析
当品牌遭遇质疑 我们如何理智分析
  现在越来越多的企业,感觉到社会舆论环境的压力。其实,从整个社会的舆论环境来看,企业界并非受到质疑的唯一目标,甚至不是主要目标。对于政府施政、文化娱乐界的质疑远比针对企业的来得更猛,看看新闻就知道了,质疑就是我们这个时代的主基调。
品牌,质疑,分析 影楼管理专家 · 2016-01-08
影楼如何找到自己心仪的人才
影楼如何找到自己心仪的人才
  影楼员工招聘,如何找到合适人才,始终都是影楼经营管理中的一件重要事情。当大量求职人员奔波于人才市场难以觅得心仪工作的同时,企业却在为人才需求缺乏适当的获取渠道而头疼。这两者之间就象哑铃的两端,缺乏将之连通的桥梁。
影楼,人才 影楼人 · 2016-01-08
婚纱影楼如何留住人才 **提高经营水平
婚纱影楼如何留住人才 **提高经营水平
  人才流失绝不是看到的那么简单,一定是个系统化的原因。各位反思下:“是老板不仁还是员工不义?是招人策略还是用人机制出了毛病?是经营思路偏差还是企业文化变味?”那么,我们可以从社会、行业、个人、影楼自身四个方面进行分析和探讨。
婚纱影楼,人才,经营 影楼人 · 2016-01-07
婚纱影楼8590后人才管理与团队建设
婚纱影楼8590后人才管理与团队建设
  团队精神是团队的灵魂,简单来说就是团队成员的大局全局意识、协作精神和服务精神。团队的核心是协同合作,形成个体利益和整体利益的相对统一,从而增强全体成员的向心力、凝聚力。团队精神的形成是以尊重和信任、指导和肯定成员,挥洒个性、表现特长、共同协作完成任务目标为基础,通过非强加非强制性的、明确的协作意愿和协作方式产生真正的内心动力。
婚纱影楼,90后,人才管理,团队建设 影楼管理专家 · 2016-01-07
企业如何发展:不看气质看本质
企业如何发展:不看气质看本质
  一个企业的发展速度,兴衰存亡决定于企业老板的思维!老板的思维决定于你是否看到事情的本质。企业基因管理的基石理论之一就是【抓住事物的本质】。所以,我要特别的呼吁:不要看气质,看本质。
企业,发展,气质,本质 影楼管理专家 · 2016-01-06
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